“一老一小”一语气着“日夕好意思好”，关乎民生、凝华人心。“一老一小”职责牵动着千门万户，是社区增进民生福祉的蹙迫履行，亦然考试下层治理水平的紧要课题。在此布景下，物业就业企业行动社区治理的“临了一公里”，正成为计谋落地的蹙迫奉行者。

“大姨，我的鞋带松了！”下昼5:30，在武汉市汉阳区世茂锦绣长江小区与西大街小学之间，一抹亮眼的橙色穿梭在放学的东说念主潮中，一块写有“爱心护学队”的牌子出当前了军队的最前边。护学队职责主说念主员正蹲下身子，为别称学生系紧鞋带；另一位手捏指引牌的职责主说念主员正指点车流延缓，督察数名头戴黄色遮阳帽的小学生持续穿过东说念主行说念——这暖心一幕，是世茂就业中西部区域 “物业爱心护学队”逐日演出的委果图景。

世茂就业“爱心护学队”已在多个城市集结

本年4月起，世茂就业中西部区域积极反映物业就业品性栽种号令，在武汉、重庆、长沙、西安、南昌、南宁等多个城市，徐徐试点升级原有的“护学岗”为“爱心护学队”，积极探索“护学 + 托育 + 养老”的全龄就业生态，构建起秘籍“一老一小”的社区就业新场景。这一革命就业举措不仅填补了学龄儿童放学时段的监护空缺，更以“小就业”撬动“大民生”，成为社区治理的示范样本。

精确需求知悉：从“痛点”到“亮点”

在城市双员工家庭中，“放学后1小时”的安全问题恒久困扰家长。世茂就业中西部区域通过模式司理招待日、上门访问、线上想法网络等客户就业渠说念调研发现，70%傍边的业主都春联女独骄慢放学存在担忧，尤其是低龄儿童和恶劣天气场景。基于此，世茂就业中西部区域“爱心护学队”应时而生，物业就业中心以业主需求登记精确匹配就业对象，秘籍学校在小区左近1公里傍边限制的学龄群体，并通过“身份核验、定点接送、全程陪护、恶劣天气热心”四大中枢风景，竖立轨范化就业经过。

以武汉世茂锦绣长江为例，物业职责主说念主员逐日竖立调理象征，如穿着红马甲、小红帽，手举护学牌，配皆交通指引灯等，于小区隔邻的汉阳西大街小学点位举牌迎送；同期，还为小业主们准备了调理闪耀的黄色遮阳帽，装载书包的手推车，以及装有必备药品的救急器具包，并在雨上帝动撑伞避雨等等，细节之处尽显就业的温度。这么的场景，也每天发生在长沙世茂铂翠湾、重庆海亮外洋社区、西安世茂都、南昌世茂天城等多个世茂就业在管小区。

物业“爱心护学队”接送小业主

重庆海亮外洋社区业主王先生和爱东说念主平方职责都很忙，家里老东说念主也不在身边，正在上小学的女儿时常我方高放学，当物业运行作念“爱心护学队”需求搜集时，他立马报了名：“这项就业很棒！给咱们家所长分了一个上班没空接送孩子的艰辛！”长沙世茂铂翠湾的业主周先生也感叹说念：“夙昔总要每每常请假早退，春药副作用当前交给物业的护学队颠倒省心，孩子还交到了小区里的好一又友！”

专科就业保险：从“东说念主力”到“机制”

为确保就业的安全可靠，世茂就业中西部区域还初步竖立了护学“三阶保险”体系——通过职责主说念主员的“岗前培训”，涵盖儿童呵护调换、救急救护、交通安全等技能，并模拟突发场景演练；竖立“救急预案”，针对顶点天气、交通拥挤等风险，制定分流阶梯和临时安置决策；拓展“细节热心”，包括雨天撑伞、书包整理托运、护学小零食等，让小业主们感受到父母般的保重。

物业“爱心护学队”恶劣天气接送就业

在恶劣天气场景下，护学就业的温度更显特地。活着茂就业中西部区域各小区的护学说念路上，雨天撑伞护送的场景，已成为社区表里的一起暖心所在线。

物业“爱心护学队”为小业主们准备放学小零食

南昌世茂天城业主刘女士提到，雨天时物业东说念主员主动为孩子们撑伞避雨，有期间还会提前准备一些小零食安抚小孩的心扉，“这些细节让咱们感受到物业的用心，孩子被护理得比咱们家长还概括。”值得一提的是，物业管家不仅完成接送任务，还为低年事学生提供“一双一”牵手护送到家的就业，刘女士还示意：“孩子夙昔过马路总垂危，当前有物业大姨牵着一直到家，孩子坦然，咱们也更省心了！”

小业主护送到家安全报备

社会价值蔓延：从“护学”到“全龄热心”

用功于构建幸福社区就业生态

本年以来，世茂就业启动的2025“心引力Live+”焕新贪图，以“全业态、全场景、全面焕新”为中枢有贪图，涵盖品性、就业、轨范、文化、管制五大板块，用功于于构建全场景系统性就业升级旅途。“一老一小”更是焕新就业聚焦的重心东说念主群，世茂就业中西部区域以“爱心护学队”为切入点，贪图了社区就业体系的恒久蓝图；将来，还将聚合、拓展更多资源，捏续探索社区托育托管、“四点半课堂”、老年关爱步履、数智化升级等全龄化就业模式，以科技、东说念主文、专科打磨物业就业颗粒度，以民生温度泄露企业连累。正如一位家长业主所说：“他们（物业）不仅就业好了小区，更就业到了咱们心里——孩子安全了，家庭幸福了，社区当然更融合。”

业主点赞物业“爱心护学队”

世茂就业中西部区域的奉行标明，物业就业不仅是社区运维的“基础项”，更是民生幸福的“加分项”。通过聚焦“一老一小”，企业既栽种了物业就业品性，又以各异化就业取得业主口碑，终了社会价值与企业价值的双赢。将来，跟着更多革命、有温度的就业落地，“爱心护学队”将不仅是安全护送的记号，更成为社区治理应代化进度中的一抹温顺亮色。